Kun pandemia siirtyy kiistatta kolmanteen, mahdollisesti vaaralliseen vaiheeseen, kotoa käsin tehtävät keskustelut kuumenevat.
LinkedIn liittyi juuri niiden yritysten joukkoon, jotka laajentavat etätyövaihtoehtojaan työntekijöille, jotka suhtautuvat varovaisesti henkilökohtaiseen työhön, koska COVID-19-tartunnat lisääntyvät jälleen Yhdysvalloissa.
LinkedInin toimitusjohtaja Ryan Roslansky ilmoitti politiikan muuttamisesta sosiaalisessa mediassa blogikirjoituksessa, jonka otsikko on LinkedInin hybridilähestymistapa: luotamme toisiimme . Kaksoisotsikko voi edustaa LinkedInin luottamusta työntekijöihin, jotka tekevät oikein tämän pandemian aikana lieventääkseen sen läsnäoloa, tai sitä, että yrityksen johtajat luottavat työntekijöihin jatkavan loistavaa työtä näiden maailmanlaajuisten vaikeuksien aikana.
Nykyään rakennamme suuren uudelleenjärjestelyn aikana oppimiimme ja omaksumme yksinkertaisen mutta tehokkaan lähestymistavan työskentelyyn: Luotamme toisiimme, että teemme parhaamme siellä, missä se toimii parhaiten meille ja tiimeillemme. Olemme oppineet, että jokainen yksilö ja jokainen tiimi työskentelee eri tavalla, joten olemme siirtymässä pois yhden koon käytännöstä.
Roslanksyn virka johtuu muista työntekijöiden mukavuusnäkökohdista, joita yhtiö on joutunut käymään läpi, mukaan lukien sulkemiset, RestUp-viikon vapaapäivät, ei kokouspäiviä ja harkinnanvaraista vapaata (DTO) koskeva käytäntö enimmäkseen Yhdysvalloissa työskenteleville työntekijöille.
LinkedIn, kuten monet muutkin yritykset, suunnitteli työntekijöiden palaavan useammin toimistoihinsa tulevina kuukausina, mutta liittyy Googleen, IBM , Samsung , ja muut kääntävät kurssia olosuhteiden kehittyessä.
Noin yhdeksän kuukautta sitten Microsoft muutti myös etenemissuunnitelmaansa henkilökohtaisen työllisyyden suhteen, mikä mahdollistaa pysyvämpi joukko työstään kotoa työhön, joka on paikallaan toisin kuin kilpailija Amazon ja Apple, jotka ovat viimeaikaisen tarkastelun edessä yli nykyisten vankkumattomien valtuuksien palata yrityksen toimistoihin. Muut yritykset haluavat osittain tai pysyvästi siirtyä pois henkilökohtaisista työoloista sisältävät Twitter, Nationwide, Box, Shopify, Slack, J.P. Morgan Chase, Reddit, Captial One, Square Enix, Spotify, Salesforce, Adobe ja paljon muuta.
Viitekohtana useimmat tässä artikkelissa mainitut yritykset ovat kasvattaneet tulojaan suuren osan pandemiasta ja jotkut erityisesti kukoisti täyden lukituksen aikana . Laajennetut ja laajennetut kotoa työskentelymahdollisuudet voivat päätyä työntekijän henkiin, jota ei voi laittaa takaisin pulloon useimmille yrityksille.
